عقوبة متغيب عن العمل

في بيئة العمل المنظمة التي تقوم على أسس من الثقة والالتزام المتبادل، يمثل الحضور المنتظم للموظف حجر الزاوية الذي يضمن استمرارية الإنتاج وتحقيق الأهداف المشتركة. ومع ذلك، قد تحدث حالات انقطاع أو تغيب عن العمل، وهي مواقف تضع كلاً من العامل وصاحب العمل أمام تحديات قانونية دقيقة. إن فهم نظام العمل السعودي واللوائح المتعلقة بالتغيب ليس مجرد مسألة إدارية، بل هو ضرورة قانونية لحماية حقوق الطرفين. فمن جهة، قد يواجه العامل عقوبة متغيب عن العمل التي قد تصل إلى الفصل من الخدمة وحرمانه من مستحقاته، ومن جهة أخرى، يلتزم صاحب العمل بإجراءات محددة لضمان أن تكون هذه العقوبة نظامية وعادلة. إن الجهل بهذه الإجراءات قد يحول بلاغ التغيب إلى مشكلة قانونية عكسية تكبد المنشأة خسائر فادحة. في مكتب فيصل الحارثي للمحاماة، ندرك تمامًا حساسية هذه القضايا وتعقيداتها، ونقدم هذا الدليل الشامل ليكون مرجعك الموثوق، سواء كنت عاملاً تسعى لمعرفة حقوقك عند الانقطاع أو صاحب عمل ترغب في تطبيق النظام بحذافيره لتجنب المساءلة القانونية.

💬 اطلب استشارة مجانية

تعريف التغيب عن العمل ؟

لفهم الآثار المترتبة على الانقطاع، لا بد أولاً من تحديد المفهوم القانوني الدقيق للتغيب عن العمل وفقًا لما رسمه المنظم السعودي، والذي يميز بين الانقطاع المشروع وغير المشروع.

• التغيب عن العمل هو انقطاع العامل عن أداء مهامه الوظيفية خلال ساعات العمل الرسمية المحددة في العقد دون الحصول على إذن مسبق من صاحب العمل.

• يشترط لاعتبار الانقطاع تغيبًا موجبًا للمساءلة أن يكون بدون عذر مشروع يقبله النظام أو اللائحة الداخلية للمنشأة.

• يفرق نظام العمل بين التغيب المتقطع، وهو الذي يحدث لأيام متفرقة خلال السنة، والتغيب المتصل، وهو الذي يستمر لأيام متتالية دون انقطاع.

• لا يعتبر مجرد التأخير عن موعد الحضور تغيبًا كاملاً، بل له جزاءاته الخاصة المنصوص عليها في لائحة تنظيم العمل.

• يجب على العامل إخطار مديره المباشر أو الجهة المسؤولة في المنشأة بسبب غيابه في أقرب فرصة ممكنة، حتى لو كان السبب مشروعًا.

• إن عدم تقديم ما يثبت مشروعية الغياب، مثل تقرير طبي معتمد، يحول الغياب المشروع إلى غياب غير مشروع يستوجب العقوبة.

• تعتبر معرفة التعريف الدقيق للانقطاع الخطوة الأولى لتجنب الوقوع تحت طائلة عقوبة متغيب عن العمل وآثارها النظامية.

• يشمل مفهوم التغيب أيضًا ترك مكان العمل قبل انتهاء الدوام الرسمي دون إذن أو عذر مقبول، وليس فقط عدم الحضور من البداية.

• إن إثبات حالة التغيب يقع على عاتق صاحب العمل، الذي يجب عليه توثيق أيام الغياب بدقة في سجلات الحضور والانصراف.

• يختلف مفهوم التغيب الذي يؤدي إلى الفصل بموجب المادة ٨٠ عن مفهوم “الانقطاع عن العمل” الذي يؤدي إلى تسجيل بلاغ لدى وزارة الموارد البشرية.

• من المهم للعامل أن يدرك أن تكرار الغياب غير المبرر حتى لو كان لأيام قليلة يمكن أن يؤدي إلى تدرج العقوبات وصولاً إلى الفصل.

• يقدم مكتب فيصل الحارثي استشارات دقيقة لتوضيح ما إذا كانت حالة الانقطاع تعتبر تغيبًا يستوجب العقوبة أم لا وفقًا لظروف كل قضية.

تعرف على عقوبة التغيب عن العمل في السعودية

حدد نظام العمل السعودي بوضوح الجزاءات التي يمكن فرضها على العامل في حال تغيبه دون عذر مشروع، وتتدرج هذه العقوبات لضمان العدالة وإعطاء العامل فرصة لتصحيح وضعه.

• نصت المادة (٨٠) من نظام العمل السعودي على حق صاحب العمل في فسخ عقد العمل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض في حالات محددة من التغيب.

• الحالة الأولى هي إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يومًا خلال السنة العقدية الواحدة، على أن تكون هذه الأيام متفرقة.

• الحالة الثانية والأشد هي إذا تغيب العامل أكثر من خمسة عشر يومًا متتالية، وفي هذه الحالة يمكن لصاحب العمل فصله مباشرة.

• يشترط لتطبيق عقوبة متغيب عن العمل بموجب المادة (٨٠) أن يسبق الفصل إنذار كتابي يوجهه صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يومًا في الحالة الأولى، وعشرة أيام في الحالة الثانية.

• بالإضافة إلى الفصل، قد تتضمن لائحة الجزاءات الداخلية للمنشأة عقوبات أخرى أقل شدة للغياب ليوم أو يومين، مثل الإنذار الكتابي أو الخصم من الراتب.

• يتم خصم أجر اليوم الذي تغيب فيه العامل، وإذا تكرر الغياب، قد يتم خصم يومين عن كل يوم غياب لاحق، وذلك وفقًا للائحة الجزاءات المعتمدة.

• إن الهدف من تدرج العقوبة هو ردع العامل عن تكرار المخالفة وليس التعسف في استخدام الحق من قبل صاحب العمل.

• يترتب على الفصل بسبب التغيب حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة، وهو من أشد الآثار المالية المترتبة على هذه المخالفة.

• من المهم أن يلتزم صاحب العمل بالإجراءات الشكلية المنصوص عليها في النظام، مثل توجيه الإنذارات الكتابية، وإلا كان الفصل تعسفيًا وموجبًا للتعويض.

• إن فهم هذه العقوبات يساعد العامل على إدراك خطورة التغيب غير المبرر، ويساعد صاحب العمل على تطبيق النظام بشكل صحيح.

• يمكن أن يؤدي بلاغ التغيب عن العمل، أو ما يعرف حاليًا بـ “الانقطاع عن العمل”، إلى إنهاء العلاقة التعاقدية وحرمان العامل من العمل في المملكة بشكل دائم في بعض الحالات.

• يقدم محامونا في مكتب فيصل الحارثي الدعم للعمال الذين تعرضوا للفصل بسبب الغياب للتحقق من نظامية الإجراءات والمطالبة بحقوقهم إذا كان الفصل تعسفياً.

شروط تقديم بلاغ تغيب عن العمل في النظام الجديد

لم يترك المنظم السعودي مسألة تقديم بلاغ الانقطاع عن العمل لرغبة صاحب العمل المطلقة، بل وضع مجموعة من الشروط والضوابط الصارمة لضمان عدم التعسف في استخدام هذا الحق.

• يجب أن تكون المنشأة وصاحب العمل مسجلين ونشطين في نظام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومنصة قوى.

• يشترط أن يكون عقد العمل الخاص بالعامل موثقًا وساري المفعول عبر منصة قوى، وأن تكون العلاقة العمالية قائمة بالفعل.

• يجب أن تكون رخصة عمل العامل سارية المفعول وقت تقديم البلاغ، فلا يمكن تقديم بلاغ ضد عامل رخصته منتهية.

• الشرط الجوهري هو أن يكون العامل قد انقطع بالفعل عن العمل لأيام متتالية دون إخطار صاحب العمل ودون عذر مشروع.

• لا يجوز لصاحب العمل تقديم بلاغ انقطاع عن العمل إذا كان هناك دعوى قضائية قائمة بينه وبين العامل في المحاكم العمالية.

• يجب ألا يكون العامل قد حصل على تأشيرة خروج نهائي، ففي هذه الحالة لا يتم قبول البلاغ.

• من المهم لصاحب العمل التحقق من عدم وجود أي طلب لنقل خدمة العامل قيد المراجعة لدى الوزارة قبل تقديم البلاغ.

• إن عدم استيفاء أي من هذه الشروط قد يعرض صاحب العمل للمساءلة بتهمة تقديم بلاغ كيدي، مما يترتب عليه عقوبات وغرامات.

• يهدف النظام الجديد إلى حماية العامل من البلاغات الكيدية التي كانت تستخدم كوسيلة للضغط أو لحرمان العامل من حقوقه.

• إن معرفة هذه الشروط بدقة أمر ضروري لتجنب رفض البلاغ أو التعرض لعواقب قانونية وخيمة لاحقًا.

• يعتبر تقديم بلاغ انقطاع عن العمل إجراءً خطيرًا يؤثر بشكل مباشر على مستقبل العامل، وقد يؤدي إلى تطبيق أقصى عقوبة متغيب عن العمل.

• ينصح مكتب فيصل الحارثي أصحاب العمل بمراجعة الموقف القانوني بشكل كامل قبل الإقدام على هذه الخطوة والتأكد من استيفاء كافة الشروط النظامية.

طريقة تقديم بلاغ تغيب عن العمل

أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لأصحاب العمل قنوات إلكترونية محددة لتقديم طلبات الانقطاع عن العمل، مما يضمن سرعة الإجراء وتوثيقه بشكل رسمي.

• يتم تقديم بلاغ الانقطاع عن العمل بشكل أساسي عبر منصة “قوى” الإلكترونية المخصصة لخدمات قطاع العمل.

• يقوم صاحب العمل أو من يمثله بتسجيل الدخول إلى حساب المنشأة في منصة قوى.

• يتوجه المستخدم بعد ذلك إلى قسم الخدمات الإلكترونية، ثم يختار خدمة “إدارة العقود” أو خدمة مشابهة تتعلق بإدارة الموظفين.

• يبحث عن اسم العامل المنقطع عن العمل في قائمة الموظفين المسجلين لدى المنشأة.

• يختار خيار “الانقطاع عن العمل” أو “تقديم بلاغ تغيب”، والذي يظهر ضمن الخيارات المتاحة للعامل.

• سيطلب النظام من صاحب العمل إقرارًا بصحة البيانات وتأكيد أن العامل قد انقطع عن العمل فعليًا مع تحديد تاريخ بدء الانقطاع.

• يجب على صاحب العمل الإقرار بأنه على علم بالعواقب المترتبة على تقديم بلاغ كيدي، والتي تشمل غرامات مالية وإيقاف بعض خدمات المنشأة.

• بعد تأكيد الطلب، يتم تسجيل حالة “منقطع عن العمل” على سجل العامل في أنظمة الوزارة.

• يتم إشعار العامل عبر رسالة نصية أو من خلال حسابه في المنصات الحكومية بحالة الانقطاع التي سجلت عليه.

• هذه الطريقة الإلكترونية تضمن توثيق تاريخ تقديم البلاغ بدقة، وهو أمر حاسم في تحديد الخطوات اللاحقة.

• إن اتباع هذه الطريقة بدقة يضمن أن يكون البلاغ نظاميًا من الناحية الإجرائية، مما يعزز موقف صاحب العمل في حال نشوء أي نزاع مستقبلي.

• على الرغم من سهولة الإجراءات، فإن العواقب القانونية المترتبة عليها تستدعي التأني والتحقق قبل تقديم الطلب لتجنب تطبيق عقوبة متغيب عن العمل بشكل غير صحيح.

حالات التغيب المجازة في السعودية

ليس كل انقطاع عن العمل يعتبر مخالفة تستوجب العقوبة، فقد حدد نظام العمل السعودي مجموعة من الحالات التي يعتبر فيها غياب العامل مشروعًا ولا يجوز معاقبته عليه.

• الإجازة المرضية هي أبرز حالات الغياب المشروع، بشرط أن يقدم العامل تقريرًا طبيًا صادرًا من جهة صحية معتمدة يثبت حالته المرضية ومدة الإجازة اللازمة.

• الإجازة السنوية التي يستحقها العامل بعد إتمام عام كامل في الخدمة، ويتم تحديد موعدها بالاتفاق مع صاحب العمل.

• إجازة الوضع للمرأة العاملة، ومدتها عشرة أسابيع توزعها العاملة كيف تشاء، تبدأ بحد أقصى قبل أربعة أسابيع من تاريخ الولادة المرجح.

• إجازة الأعياد والمناسبات الرسمية التي تحددها الدولة، مثل عيدي الفطر والأضحى واليوم الوطني، وتكون مدفوعة الأجر.

• إجازة الزواج، حيث يستحق العامل إجازة مدتها خمسة أيام في حال زواجه.

• إجازة الوفاة، يستحق العامل إجازة مدتها خمسة أيام في حال وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه (الأب، الأم، الجد، الأبناء).

• إجازة المولود الجديد، حيث يستحق العامل إجازة مدتها ثلاثة أيام عند ولادة مولود له.

• الإجازة الاضطرارية أو الطارئة، والتي تحددها لائحة تنظيم العمل في المنشأة للحالات الطارئة التي تمنع العامل من الحضور أو الاستئذان.

• استدعاء العامل من قبل جهات رسمية للمثول أمامها، مثل المحاكم أو هيئات التحقيق، بشرط تقديم ما يثبت ذلك.

• إن معرفة هذه الحالات ضرورية للعامل للدفاع عن نفسه ضد أي اتهام بالتغيب غير المشروع.

• على صاحب العمل التأكد من سبب الغياب قبل اتخاذ أي إجراء عقابي، حيث أن معاقبة العامل في هذه الحالات تعتبر مخالفة للنظام.

• إن الفهم الصحيح لهذه الحالات يمنع تطبيق عقوبة متغيب عن العمل بشكل ظالم ويحافظ على استقرار العلاقة العمالية.

الإجراءات المتبعة عند التغيب عن العمل في السعودية

يجب على صاحب العمل اتباع سلسلة من الإجراءات الإدارية والقانونية المتدرجة عند مواجهة حالة تغيب من قبل أحد العاملين، وذلك لضمان نظامية أي قرار يتم اتخاذه لاحقًا.

• الخطوة الأولى هي محاولة التواصل مع العامل المنقطع لمعرفة سبب غيابه، فقد يكون هناك سبب طارئ أو قهري منعه من التواصل.

• يجب على قسم الموارد البشرية توثيق أيام الغياب بدقة في سجلات الحضور والانصراف الرسمية.

• في حال استمرار الغياب دون عذر، يتم توجيه إنذار أول للعامل (شفهي أو كتابي) حسب لائحة تنظيم العمل.

• إذا تكرر الغياب، يتم توجيه إنذار كتابي رسمي يوضح فيه عدد أيام الغياب والعقوبة المترتبة على استمراره.

• قبل تطبيق الفصل بموجب المادة ٨٠، يجب توجيه الإنذار الكتابي النهائي المنصوص عليه في النظام بعد اكتمال المدة المحددة للغياب (٢٠ يومًا للمتقطع أو ١٠ أيام للمتصل).

• يجب أن يتم إرسال الإنذارات على عنوان العامل المسجل في ملفه أو بأي وسيلة أخرى تثبت استلامه.

• في حال عدم تجاوب العامل وعودته للعمل، يمكن لصاحب العمل اتخاذ قرار الفصل أو تقديم بلاغ انقطاع عن العمل عبر منصة قوى.

• من المهم الاحتفاظ بنسخ من جميع الإنذارات والإشعارات وسجلات الحضور كأدلة لإثبات صحة الإجراءات أمام الجهات المختصة.

• إن اتباع هذه الإجراءات بدقة يحمي المنشأة من دعاوى الفصل التعسفي ويجعل عقوبة متغيب عن العمل المطبقة سليمة من الناحية القانونية.

• يقدم مكتب فيصل الحارثي المساعدة لأصحاب العمل في صياغة الإنذارات والقرارات الإدارية المتعلقة بالغياب بما يتوافق مع نظام العمل.

• يجب على صاحب العمل التأكد من عدم وجود أي ظروف تمنع اتخاذ الإجراء، مثل وجود العامل في إجازة مرضية غير معلنة.

• هذه الإجراءات تضمن تحقيق التوازن بين حق صاحب العمل في الحفاظ على انضباط العمل وحق العامل في الحصول على فرصة عادلة للدفاع عن نفسه.

الإستعلام عن طلب إثبات كيدية بلاغ تغيب

أتاح النظام للعامل الذي يتعرض لبلاغ تغيب يعتقد أنه كيدي وغير صحيح، الحق في الاعتراض وتقديم طلب لإثبات كيدية هذا البلاغ، مع إمكانية متابعة حالة هذا الطلب إلكترونيًا.

• يمكن للعامل الاستعلام عن حالة طلبه لإثبات كيدية البلاغ عبر بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

• يقوم العامل بتسجيل الدخول إلى حسابه باستخدام بيانات النفاذ الوطني الموحد (أبشر).

• يتوجه إلى قائمة الخدمات المتاحة ويختار الخدمة المتعلقة بالدعاوى العمالية أو الاعتراض على بلاغات الانقطاع عن العمل.

• ستظهر له حالة الطلب الذي قدمه، سواء كان قيد المراجعة، أو تم قبوله، أو تم رفضه مع توضيح الأسباب.

• تعتبر هذه الخدمة الإلكترونية أداة مهمة لتمكين العامل من متابعة قضيته دون الحاجة إلى مراجعة مكاتب العمل بشكل مستمر.

• في حال قبول طلب إثبات الكيدية، يتم إلغاء بلاغ الانقطاع عن العمل وتصحيح وضع العامل.

• إن إثبات كيدية البلاغ يعفي العامل من عقوبة متغيب عن العمل ويفتح له الباب للمطالبة بالتعويض.

• يجب على العامل تقديم الأدلة التي تثبت كيدية البلاغ عند تقديم طلبه، مثل إثبات وجوده على رأس العمل، أو وجوده في إجازة رسمية.

• من الأدلة القوية على كيدية البلاغ وجود نزاع عمالي سابق بين الطرفين، أو قيام صاحب العمل بتقديم البلاغ كوسيلة للضغط على العامل للتنازل عن حقوقه.

• تساعد هذه الخدمة على زيادة الشفافية وتمنح العامل شعورًا بالأمان بأن هناك قناة رسمية للاعتراض على الإجراءات التعسفية.

• إذا واجه العامل صعوبة في استخدام المنصة أو فهم حالة طلبه، يمكنه طلب المساعدة من محامٍ متخصص في القضايا العمالية.

• يقدم مكتب فيصل الحارثي الدعم للعمال في تجهيز ملف إثبات كيدية البلاغ وتقديمه ومتابعته عبر القنوات النظامية.

كيفية إلغاء بلاغ التغيب عن العمل

إلغاء بلاغ الانقطاع عن العمل هو إجراء ممكن في حالات محددة، ويختلف الأمر بناءً على من يبادر بالإلغاء والمدة الزمنية التي انقضت منذ تقديم البلاغ.

• يمكن لصاحب العمل الذي قدم البلاغ أن يقوم بإلغائه طواعية خلال فترة ٢٠ يومًا من تاريخ تقديمه.

• يتم الإلغاء من قبل صاحب العمل عبر منصة قوى، بنفس الطريقة التي تم بها تقديم البلاغ، حيث يختار خيار “إلغاء بلاغ الانقطاع”.

• بعد مرور ٢٠ يومًا، لا يستطيع صاحب العمل إلغاء البلاغ من طرف واحد، ويصبح الأمر مرتبطًا بقرارات وزارة الموارد البشرية.

• يمكن إلغاء البلاغ في أي وقت إذا أثبت العامل كيديته أمام الجهات المختصة، وفي هذه الحالة يتم الإلغاء بقرار من الوزارة أو بحكم قضائي.

• إذا عاد العامل إلى العمل وتصالح مع صاحب العمل خلال الفترة المسموح بها، يمكن لصاحب العمل إلغاء البلاغ كجزء من التسوية.

• إن إلغاء البلاغ يعيد العلاقة العمالية إلى طبيعتها ويعفي العامل من التبعات القانونية والإدارية المترتبة على البلاغ.

• في حال إلغاء البلاغ، تزول عن العامل شبهة المخالفة وتنتفي عنه عقوبة متغيب عن العمل التي كانت ستطبق عليه.

• لا يمكن للعامل إلغاء البلاغ بنفسه، بل يجب عليه إما إقناع صاحب العمل بإلغائه أو إثبات كيديته عبر القنوات الرسمية.

• إذا تم إلغاء البلاغ بسبب كيديته، يحق للعامل نقل خدماته إلى صاحب عمل جديد دون موافقة صاحب العمل الحالي، بالإضافة إلى حقه في التعويض.

• من المهم للعامل الذي يرغب في إلغاء البلاغ أن يتصرف بسرعة، خاصة خلال فترة العشرين يومًا الأولى.

• إن عملية الإلغاء قد تكون معقدة بعد انقضاء المدة الأولية، وقد تتطلب مساعدة قانونية متخصصة لتقديم الحجج والأدلة اللازمة.

• يساعد مكتب فيصل الحارثي العمال وأصحاب العمل على فهم خياراتهم فيما يتعلق بإلغاء البلاغ والتفاوض للوصول إلى حل يرضي الطرفين.

متغيب عن العمل خارج المملكة

تكتسب قضية التغيب عن العمل بعدًا إضافيًا من التعقيد عندما يكون العامل خارج أراضي المملكة العربية السعودية، حيث تختلف الإجراءات والآثار المترتبة على ذلك.

• إذا غادر العامل المملكة بتأشيرة خروج وعودة ولم يعد قبل انتهاء صلاحيتها، يعتبر منقطعًا عن العمل حكمًا.

• يمكن لصاحب العمل في هذه الحالة تسجيل بلاغ انقطاع عن العمل بعد انتهاء صلاحية التأشيرة مباشرة.

• العامل الذي يتم تسجيل بلاغ انقطاع بحقه وهو خارج المملكة سيتم إدراجه في قائمة الممنوعين من الدخول لمدة ثلاث سنوات.

• تختلف هذه الحالة عن الإبعاد الإداري، حيث أن المنع هنا مرتبط بمخالفة نظام العمل والإقامة.

• لا يمكن للعامل العودة إلى المملكة للعمل لدى نفس صاحب العمل أو صاحب عمل آخر إلا بعد انتهاء فترة المنع.

• إن عقوبة متغيب عن العمل في هذه الحالة لا تقتصر على فقدان الوظيفة والحقوق العمالية، بل تمتد إلى الحرمان من دخول المملكة.

• قد يواجه العامل صعوبة بالغة في إثبات كيدية البلاغ وهو خارج المملكة، مما يتطلب توكيل محامٍ لمتابعة قضيته داخليًا.

• إذا كان سبب عدم العودة قهريًا ومثبتًا، مثل إغلاق المطارات أو مرض شديد منعه من السفر، يمكن تقديم هذه الأدلة للمحكمة العمالية للنظر في القضية.

• يجب على العامل الذي يخطط للسفر أن يكون على دراية تامة بتاريخ انتهاء تأشيرته وأن ينسق مع صاحب العمل في حال وجود أي طارئ قد يؤخر عودته.

• هذه الإجراءات تهدف إلى ضبط سوق العمل ومنع استغلال تأشيرات الخروج والعودة للبقاء خارج المملكة بشكل غير نظامي.

• يقدم مكتبنا الاستشارات القانونية للعمال المتواجدين خارج المملكة وأسرهم لفهم وضعهم القانوني والخيارات المتاحة أمامهم.

• كما نساعد أصحاب العمل على اتخاذ الإجراءات النظامية الصحيحة تجاه العاملين الذين لم يعودوا في الوقت المحدد.

بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد

أدخلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تحديثات جوهرية على آلية التعامل مع انقطاع العامل عن عمله، حيث تم استبدال نظام “بلاغ الهروب” القديم بمبادرة “الانقطاع عن العمل” الأكثر تنظيمًا وشفافية.

• يهدف النظام الجديد إلى تنظيم العلاقة التعاقدية وإنهاءها بشكل آلي في حال انقطاع العامل، بدلاً من ترك الأمر معلقًا.

• بموجب النظام الجديد، يقوم صاحب العمل بتقديم طلب “انقطاع عن العمل” عبر منصة قوى بدلاً من بلاغ الهروب.

• بعد تقديم الطلب، يتم إيقاف خدمات المنشأة المتعلقة بالعامل المنقطع، ولا يعود صاحب العمل مسؤولاً عنه.

• يتم منح العامل فترة سماح مدتها ٦٠ يومًا لتصحيح وضعه، إما بالعودة إلى عمله (إذا وافق صاحب العمل على إلغاء الطلب) أو بنقل خدماته إلى صاحب عمل جديد أو بإصدار تأشيرة خروج نهائي.

• إذا لم يقم العامل بأي من هذه الإجراءات خلال ٦٠ يومًا، يتم تحديث حالته في أنظمة الوزارة والجهات الحكومية الأخرى إلى “منقطع عن العمل”.

• هذه الحالة الجديدة لها آثار قانونية خطيرة، وقد تؤدي إلى عدم القدرة على تجديد الإقامة أو الحصول على أي خدمات حكومية.

• يمثل هذا التحديث تحولاً كبيرًا يمنح العامل فرصة لتسوية وضعه، وهو ما لم يكن متاحًا بنفس السهولة في نظام بلاغات الهروب القديم.

• إن فهم آلية عمل النظام الجديد أمر حاسم لكل من العامل وصاحب العمل لتجنب الوقوع في مخالفات.

• تعتبر عقوبة متغيب عن العمل في النظام الجديد أكثر وضوحًا وتتبع مسارًا إجرائيًا محددًا يبدأ بالبلاغ وينتهي بتغيير حالة العامل بشكل رسمي.

• يركز النظام الجديد على إنهاء العلاقة التعاقدية بشكل نهائي وواضح بعد فترة الانقطاع، مما يمنع استمرار العلاقات العمالية المعلقة.

• يقدم خبراؤنا في مكتب فيصل الحارثي شرحًا وافيًا لأصحاب العمل والعمال حول تفاصيل هذا النظام الجديد وكيفية التعامل معه.

• يضمن هذا النظام حماية أكبر للعامل من البلاغات الكيدية، حيث أن لصاحب العمل إجراءات محددة يجب اتباعها وعليه إقرارات يجب تقديمها.

التعويض عن بلاغ التغيب عن العمل

في إطار سعي المنظم لتحقيق العدالة وحماية العامل من تعسف صاحب العمل، أقر النظام حق العامل في الحصول على تعويض مادي ومعنوي إذا نجح في إثبات أن بلاغ الانقطاع المقدم ضده كان كيديًا.

• يعتبر البلاغ كيديًا إذا قدمه صاحب العمل بنية الإضرار بالعامل، كأن يكون العامل على رأس عمله، أو في إجازة رسمية، أو كوسيلة للتهرب من دفع مستحقاته.

• إذا قضت المحكمة العمالية بكيدية البلاغ، فإنها تحكم بإلغائه وإعادة العامل إلى وضعه الطبيعي.

• يحق للعامل المطالبة بجميع رواتبه المتأخرة عن الفترة التي توقف فيها عن العمل بسبب البلاغ الكيدي.

• بالإضافة إلى الرواتب، يحق للعامل المطالبة بكامل مستحقاته الأخرى، مثل مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات، إذا رغب في إنهاء العقة.

• الأهم من ذلك، يحق للعامل المطالبة بتعويض مادي عن الأضرار التي لحقت به نتيجة هذا البلاغ، مثل الضرر المادي الناتج عن عدم قدرته على العمل والضرر المعنوي الذي أصاب سمعته.

• تقدير قيمة التعويض عن الضرر المعنوي يخضع للسلطة التقديرية لقاضي المحكمة العمالية، الذي يأخذ في الاعتبار ظروف القضية ومدى الضرر الواقع على العامل.

• إن إقرار الحق في التعويض هو أقوى رادع لأصحاب العمل لمنعهم من استخدام بلاغات الانقطاع بشكل تعسفي.

• للحصول على التعويض، يجب على العامل رفع دعوى أمام المحكمة العمالية وتقديم كافة الأدلة التي تثبت كيدية البلاغ والضرر الذي لحق به.

• إن إثبات الكيدية والضرر يتطلب خبرة قانونية في صياغة لائحة الدعوى وتقديم الحجج والأدلة بشكل مقنع.

• إن الخوف من عقوبة متغيب عن العمل يجب ألا يمنع العامل من المطالبة بحقه إذا كان يعتقد أن البلاغ المقدم ضده ظالم وكيدي.

• يتخصص مكتب فيصل الحارثي في تمثيل العمال في دعاوى التعويض عن البلاغات الكيدية، ونعمل على تحقيق أقصى استفادة ممكنة لموكلينا.

• الحصول على حكم بالتعويض لا يمثل فقط إنصافًا للعامل، بل يرسخ أيضًا مبدأ سيادة القانون واحترام الحقوق في بيئة العمل.

كيفية تقديم البلاغ عن التغيب إلكترونيًا؟

أصبحت عملية تقديم بلاغ الانقطاع عن العمل إلكترونية بالكامل، مما يسهل على أصحاب العمل اتخاذ الإجراء اللازم مع ضمان التوثيق الرسمي والفوري من قبل الجهات المختصة.

• تتم العملية حصريًا عبر منصة “قوى”، وهي البوابة الرسمية المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لخدمات العمل.

• يجب على صاحب العمل أو مدير الحساب في المنشأة تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة في منصة قوى.

• من لوحة التحكم الرئيسية، يتم الانتقال إلى قسم “الخدمات” ثم اختيار خدمة تتعلق بإدارة الموظفين أو العقود.

• يتم تحديد الموظف المراد الإبلاغ عن انقطاعه من قائمة الموظفين النشطين في المنشأة.

• عند عرض تفاصيل الموظف، يظهر خيار مخصص لـ “تقديم طلب انقطاع عن العمل”.

• عند الضغط على هذا الخيار، ستعرض المنصة صفحة تحتوي على بيانات العامل وتطلب من صاحب العمل تحديد تاريخ بداية الانقطاع الفعلي.

• الخطوة الحاسمة هي قراءة الإقرار الذي تعرضه المنصة والموافقة عليه، والذي يؤكد فيه صاحب العمل صحة البلاغ وعلمه بعواقب البلاغ الكيدي.

• بعد الموافقة على الإقرار، يتم تقديم الطلب وتغيير حالة العامل في النظام إلى “قيد الإجراء” أو ما شابه.

• تعتبر هذه الطريقة الإلكترونية هي الوسيلة الوحيدة المعتمدة حاليًا، ولا تقبل البلاغات الورقية أو عبر أي قنوات أخرى.

• إن سهولة الإجراء الإلكتروني لا تعني التهاون في التحقق من صحة الموقف، فالمسؤولية القانونية الكاملة تقع على عاتق صاحب العمل.

• يجب على صاحب العمل الاحتفاظ برقم الطلب أو نسخة من صفحة التأكيد كمرجع مستقبلي.

• إن فهم هذه الخطوات بدقة يضمن أن يتم تطبيق عقوبة متغيب عن العمل بناءً على إجراء إلكتروني سليم وموثق.

هل يمكن للعامل المتغيب نقل الكفالة؟

تعد مسألة نقل الخدمات (المعروفة سابقًا بالكفالة) من أكثر الأسئلة إلحاحًا للعامل الذي تم تسجيل بلاغ انقطاع بحقه، وقد وفر النظام الجديد آليات محددة وواضحة لهذه الحالة.

• نعم، يمكن للعامل الذي تم تقديم طلب انقطاع عن العمل بحقه أن ينقل خدماته إلى صاحب عمل جديد، ولكن ضمن شروط وفترة زمنية محددة.

• يمنح النظام العامل مهلة ٦٠ يومًا من تاريخ تقديم البلاغ لتسوية وضعه.

• خلال هذه المهلة، يمكن للعامل البحث عن فرصة عمل جديدة والتفاوض مع صاحب عمل آخر.

• إذا وافق صاحب عمل جديد على توظيفه، يمكنه تقديم طلب نقل خدمات عبر منصة قوى.

• يتم نقل الخدمات في هذه الحالة دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي الذي قام بتقديم بلاغ الانقطاع.

• إذا نجح العامل في نقل خدماته إلى صاحب عمل جديد خلال فترة الـ ٦٠ يومًا، يتم إلغاء بلاغ الانقطاع تلقائيًا وتستمر إقامته وعمله في المملكة بشكل نظامي.

• هذه الآلية تهدف إلى تمكين العمالة الماهرة من البقاء في سوق العمل بدلاً من ترحيلها، وتمنح العامل فرصة ثانية.

• إذا انقضت فترة الـ ٦٠ يومًا دون أن يتمكن العامل من نقل خدماته أو إصدار خروج نهائي، فإن حالته تتغير إلى “منقطع عن العمل” بشكل نهائي، ويفقد حقه في نقل الخدمات.

• إن إمكانية نقل الخدمات هي المخرج النظامي الأهم الذي وفره النظام الجديد للعامل لتجنب الآثار النهائية السلبية لبلاغ الانقطاع.

• إن هذا الحق يقلل من شدة عقوبة متغيب عن العمل ويحولها من عقوبة نهائية إلى وضع مؤقت يمكن تصحيحه.

• يجب على العامل التحرك بسرعة خلال هذه المهلة الحاسمة، والاستعانة بالخبراء إذا لزم الأمر لفهم الإجراءات.

• يساعد مكتب فيصل الحارثي العمال في فهم حقوقهم خلال فترة الـ ٦٠ يومًا ويوجههم بشأن إجراءات نقل الخدمات.

استعلام عن بلاغ هروب برقم الإقامة

على الرغم من أن مصطلح “بلاغ هروب” قد تم استبداله رسميًا بـ “الانقطاع عن العمل”، إلا أن الكثير من العمال وأصحاب العمل لا يزالون يستخدمون هذا المصطلح ويبحثون عن طرق الاستعلام عنه.

• يمكن للعامل أو أي شخص معني الاستعلام عن حالة العامل باستخدام رقم إقامته عبر البوابات الإلكترونية الحكومية.

• المنصة الرئيسية لهذا الاستعلام هي بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

• يمكن الدخول إلى البوابة واختيار خدمة “الاستعلام عن موظف وافد”.

• تتطلب الخدمة إدخال رقم إقامة العامل المراد الاستعلام عنه، وأحيانًا جنسيته أو رقم جواز سفره للتحقق.

• ستظهر نتيجة الاستعلام حالة العامل الحالية في سجلات الوزارة، فإذا كان هناك بلاغ مسجل، ستظهر حالته كـ “منقطع عن العمل”.

• هذه الخدمة مجانية ومتاحة للجميع، وتوفر شفافية كاملة حول الوضع القانوني للعامل.

• يمكن أيضًا لصاحب العمل الجديد الذي يرغب في توظيف عامل الاستعلام عن حالته للتأكد من عدم وجود بلاغات انقطاع مسجلة بحقه قبل البدء في إجراءات نقل الخدمات.

• إن نتيجة الاستعلام هي المؤشر الرسمي الذي يعتمد عليه في جميع الإجراءات اللاحقة.

• في حال ظهرت نتيجة الاستعلام “منقطع عن العمل”، فهذا يعني أن عقوبة متغيب عن العمل قد تم تفعيلها إداريًا بحق العامل.

• من المهم ملاحظة أن بعض المنصات قد لا تزال تستخدم مصطلحات قديمة، ولكن المعلومة الأساسية حول حالة الانقطاع هي الأهم.

• إذا كان لديك شك في نتيجة الاستعلام أو تحتاج إلى تفسيرها، فإن الاستعانة بمستشار قانوني هو الخيار الأمثل.

• يقدم مكتبنا المساعدة في تفسير نتائج الاستعلامات المختلفة وتوضيح الآثار القانونية المترتبة عليها.

الاستعلام عن بلاغ هروب عبر أبشر

منصة أبشر، التابعة لوزارة الداخلية، هي منصة حيوية أخرى يمكن من خلالها معرفة معلومات هامة تتعلق بالوضع القانوني للمقيم، بما في ذلك الآثار المترتبة على بلاغ الانقطاع عن العمل.

• بينما يتم تقديم وإدارة بلاغ الانقطاع عبر منصات وزارة الموارد البشرية (قوى)، فإن آثاره النهائية تنعكس على سجل المقيم في أنظمة وزارة الداخلية (أبشر).

• يمكن للعامل تسجيل الدخول إلى حسابه الشخصي في منصة “أبشر أفراد”.

• من خلال لوحة المعلومات أو قسم “خدماتي”، يمكنه الاستعلام عن معلومات إقامته وحالة صلاحيتها.

• إذا تم تسجيل بلاغ انقطاع نهائي بحقه (بعد مرور ٦٠ يومًا)، قد يجد ملاحظة في سجله تفيد بوضعه كـ “متغيب عن العمل”، وقد تظهر إقامته على أنها غير صالحة للتجديد.

• يمكن لصاحب العمل أيضًا استخدام “أبشر أعمال” لمتابعة حالة العمال المسجلين لديه، على الرغم من أن التفاصيل الدقيقة للبلاغ تكون في منصة قوى.

• تعتبر أبشر المصدر الرئيسي لمعرفة صلاحية الإقامة والقدرة على السفر (حالة تأشيرة الخروج والعودة)، وهي أمور تتأثر بشكل مباشر ببلاغ الانقطاع.

• إذا وجد العامل أي قيود على خدماته في أبشر، مثل عدم القدرة على إصدار تأشيرة أو تجديد رخصة قيادة، فقد يكون ذلك مؤشرًا على وجود بلاغ انقطاع مسجل ضده.

• إن الاستعلام عبر أبشر يكمل الصورة التي تقدمها منصات وزارة الموارد البشرية، حيث يوضح الأثر الفعلي للبلاغ على وضع إقامة العامل.

• إن ظهور قيد في أبشر بسبب الانقطاع هو أحد أخطر جوانب عقوبة متغيب عن العمل لأنه يقيد حرية المقيم في التعامل مع كافة الخدمات الحكومية.

• من المهم للعامل أن يفحص حالة سجله في كل من منصات وزارة الموارد البشرية ومنصة أبشر للحصول على صورة كاملة ودقيقة.

• في حال وجود أي تعارض أو عدم وضوح في المعلومات بين المنصتين، يجب اللجوء إلى استشارة قانونية متخصصة لتوضيح الموقف.

الاستعلام عن طلب إثبات كيدية بلاغ تغيب

بعد أن يقدم العامل طلبًا لإثبات أن بلاغ الانقطاع المقدم ضده هو بلاغ كيدي، يصبح من الضروري عليه متابعة هذا الطلب لمعرفة مصيره والخطوات التالية التي يجب اتخاذها.

• تتم متابعة الطلب بشكل أساسي عبر بوابة “ودي” للتسوية الودية أو بوابة الخدمات الإلكترونية للمحاكم العمالية، اعتمادًا على المرحلة التي وصلت إليها القضية.

• يجب على العامل الاحتفاظ برقم الطلب أو رقم القضية الذي حصل عليه عند تقديم اعتراضه.

• باستخدام هذا الرقم، يمكنه الدخول إلى البوابة المعنية والاستعلام عن حالة الطلب، حيث ستظهر له مراحل مثل “قيد المراجعة”، “تم تحديد جلسة”، “تحت الدراسة”، أو “تم إصدار قرار”.

• تتطلب عملية إثبات الكيدية تقديم أدلة قوية، لذلك يجب على العامل أن يكون مستعدًا لتقديم كل ما يثبت صحة موقفه.

• من الأدلة التي يمكن تقديمها: سجلات الحضور التي تثبت وجوده في العمل، رسائل أو بريد إلكتروني بينه وبين الإدارة، شهادة شهود، أو إثبات وجوده في إجازة مرضية أو سنوية معتمدة.

• يعتبر إثبات وجود نزاع سابق على المستحقات المالية قبل تقديم البلاغ مباشرة دليلاً قويًا قد يدعم ادعاء الكيدية.

• إن نتيجة الاستعلام عن هذا الطلب هي التي تحدد ما إذا كان سيتم إلغاء عقوبة متغيب عن العمل وتعويضه، أم سيتم تأييد البلاغ.

• يجب على العامل عدم التردد في توكيل محامٍ لمساعدته في هذه المرحلة، حيث أن صياغة المذكرات وتقديم الأدلة بشكل قانوني سليم يزيد من فرص نجاح الطلب.

• يقدم مكتب فيصل الحارثي خدمة متكاملة لمتابعة طلبات إثبات الكيدية، بدءًا من تجهيز الملف وتقديم الأدلة، وصولًا إلى تمثيل العامل في جلسات التسوية أو أمام المحكمة.

• إن متابعة الطلب بشكل حثيث تظهر جدية العامل في الدفاع عن حقوقه وتساعد في تسريع الإجراءات.

• الفوز في قضية إثبات الكيدية لا يلغي البلاغ فحسب، بل يفتح الباب واسعًا أمام العامل للمطالبة بكامل حقوقه والتعويض عن الأضرار التي لحقت به.

هل تواجه مشكلة بسبب التغيب عن العمل؟ لا تدع القلق يسيطر عليك

إن التعامل مع قضايا الانقطاع عن العمل، سواء كنت عاملاً يواجه بلاغًا قد يدمر مستقبله المهني، أو صاحب عمل يسعى لتطبيق النظام دون الوقوع في أخطاء قانونية، هو أمر يتطلب دقة وحكمة وخبرة قانونية لا غنى عنها. إن تبعات عقوبة متغيب عن العمل قد تكون وخيمة، والتعامل معها بشكل خاطئ قد يكلفك أكثر بكثير من مجرد استشارة قانونية. في مكتب فيصل الحارثي للمحاماة، نحن ندرك حجم التحديات التي تواجهك، وفريقنا من المحامين المتخصصين في القضايا العمالية على أتم الاستعداد لتقديم الدعم والمشورة التي تحتاجها. نحن لا نقدم حلولاً قانونية فحسب، بل نقدم لك راحة البال بمعرفة أن قضيتك في أيدٍ أمينة وخبيرة. لا تترك مصيرك للظروف أو للمعلومات غير الموثوقة.

اتخذ الخطوة الصحيحة الآن. تواصل معنا اليوم لتحصل على استشارة قانونية متخصصة توضح لك حقوقك وتحمي مصالحك.للتواصل المباشر وحجز موعد، اتصل بنا على:+966 54 124 4411