طريقة إلغاء بلاغ التغيب عن العمل

في بيئة العمل المنظمة التي تسعى إليها المملكة العربية السعودية، يعتبر بلاغ التغيب عن العمل، أو ما كان يُعرف سابقًا بـ “بلاغ الهروب”، أحد أخطر الإجراءات التي قد يتخذها صاحب العمل ضد العامل الوافد، حيث يترتب عليه آثار قانونية وخيمة قد تصل إلى ترحيل العامل ومنعه من دخول المملكة نهائيًا. إن هذا البلاغ يضع العامل في موقف حرج للغاية، حيث يُجرد من وضعه النظامي ويصبح عرضة للمساءلة القانونية في أي لحظة. ولكن، ماذا لو كان هذا البلاغ كيديًا؟ ماذا لو كانت هناك ظروف قاهرة منعت العامل من التواصل مع عمله؟ إن معرفة طريقة إلغاء بلاغ التغيب عن العمل ليست مجرد معلومة، بل هي طوق نجاة وفرصة لاستعادة الحقوق وبدء صفحة جديدة.

إن الإجراءات المتبعة لإلغاء هذا النوع من البلاغات تتسم بالدقة وتتطلب فهمًا عميقًا لنظام العمل السعودي والمنصات الإلكترونية الحكومية، وأي خطأ في التقديم أو نقص في المستندات قد يؤدي إلى رفض الطلب وتفاقم المشكلة. وهنا تبرز القيمة الحقيقية للاستعانة بخبرة قانونية متخصصة. في “مكتب فيصل الحارثي للمحاماة”، ندرك تمامًا حجم القلق والضغط الذي يواجهه العامل عند تسجيل بلاغ بحقه، ونمتلك الخبرة العملية والمعرفة النظامية الواسعة لإرشاده خلال كل خطوة. نحن لا نقدم لك فقط طريقة إلغاء بلاغ التغيب عن العمل، بل نقدم لك الدعم القانوني الكامل، بدءًا من تقييم الموقف وجمع الأدلة، ومرورًا بالتفاوض مع صاحب العمل، وانتهاءً بتمثيلك أمام الجهات المختصة لضمان إغلاق هذا الملف الشائك واستعادة وضعك النظامي في أسرع وقت ممكن.

💬 اطلب استشارة مجانية

بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد

شهدت أنظمة العمل في المملكة تحولات جذرية، حيث تم استبدال مصطلح “بلاغ الهروب” بمسمى “بلاغ الانقطاع عن العمل”، وتغيرت معه العديد من الإجراءات والآثار المترتبة عليه، مما يتطلب فهمًا دقيقًا لطبيعته في ظل النظام الجديد.

• المفهوم الحديث للبلاغ: لم يعد البلاغ يعني بالضرورة “هروب” العامل، بل أصبح يُعرف بأنه إشعار إلكتروني يقدمه صاحب العمل إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يفيد بانقطاع العامل عن عمله دون سبب مشروع أو إذن مسبق.

• الانتقال إلى منصة “قوى”: أصبحت عملية تسجيل البلاغ وإدارته تتم بشكل أساسي عبر منصة “قوى” الإلكترونية، وهي المنصة الموحدة لخدمات قطاع العمل، مما أضفى على الإجراءات طابعًا أكثر رسمية وشفافية.

• تحديد مدة الانقطاع الموجبة للبلاغ: حدد النظام الجديد فترات زمنية واضحة يجب على صاحب العمل انتظارها قبل التمكن من تقديم البلاغ، وذلك لمنح العامل فرصة للتواصل وتوضيح موقفه ومنع البلاغات الكيدية.

• الآثار المترتبة على العامل: بمجرد تسجيل بلاغ الانقطاع عن العمل بشكل نهائي، تسقط بيانات العامل من سجلات منشأة صاحب العمل الحالي، وتتوقف صلاحية إقامته، ويصبح في وضع غير نظامي داخل المملكة.

• فرصة نقل الخدمات خلال 60 يومًا: منح النظام الجديد العامل الذي قُدم بحقه بلاغ انقطاع عن العمل مهلة مدتها 60 يومًا يستطيع خلالها إما العودة إلى صاحب العمل (في حال تم الاتفاق على طريقة إلغاء بلاغ التغيب عن العمل)، أو الانتقال إلى صاحب عمل جديد، أو إصدار خروج نهائي.

• التحول إلى “متغيب عن العمل” بعد انتهاء المهلة: إذا لم يقم العامل بتسوية وضعه خلال مهلة الـ 60 يومًا، تتغير حالته في الأنظمة الحكومية إلى “متغيب عن العمل”، وتصبح الإجراءات ضده أشد، بما في ذلك الإبعاد والمنع من الدخول.

• الهدف من التحديثات: تهدف هذه التحديثات إلى تعزيز العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، والحد من البلاغات الكيدية، ومنح العامل فرصة لتصحيح وضعه، مع الحفاظ على حق صاحب العمل في الإبلاغ عن الانقطاع الفعلي.

كيفية الغاء بلاغ تغيب عن العمل عبر موقع وزارة الموارد البشرية في السعودية

أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قنوات إلكترونية لتسهيل عملية إلغاء البلاغات، وتعتبر هذه الطريقة هي المسار الرسمي الأسرع إذا كان هناك تعاون من قبل صاحب العمل.

• الدخول عبر منصة “قوى”: إن المنصة الرئيسية المعتمدة حاليًا لهذا الإجراء هي منصة “قوى” وليس الموقع العام للوزارة. يجب على ممثل المنشأة (صاحب العمل أو من يفوضه) تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة في منصة “قوى”.

• الوصول إلى خدمة إدارة العقود: بعد الدخول إلى حساب المنشأة، يتم التوجه إلى قسم الخدمات الإلكترونية ومن ثم اختيار خدمة إدارة العقود أو خدمة إدارة الموظفين.

• تحديد العامل المعني: يقوم ممثل المنشأة بالبحث عن اسم العامل أو رقم إقامته الذي تم تقديم بلاغ الانقطاع بحقه ضمن قائمة الموظفين المنقطعين عن العمل.

• خيار إلغاء البلاغ: بجانب اسم العامل، سيجد ممثل المنشأة خيارًا لإلغاء بلاغ الانقطاع عن العمل. يجب الضغط على هذا الخيار لبدء الإجراء.

• تأكيد عملية الإلغاء: سيطلب النظام تأكيد عملية الإلغاء، وبعد التأكيد، يتم تحديث حالة العامل في أنظمة الوزارة والجوازات بشكل شبه فوري، وتعود بياناته إلى سجلات المنشأة مرة أخرى.

• شرط الإلغاء خلال 20 يومًا: من المهم جدًا معرفة أن صاحب العمل يملك صلاحية إلغاء البلاغ من جانبه دون الحاجة لموافقة العامل خلال مدة 20 يومًا فقط من تاريخ تقديم البلاغ. بعد انقضاء هذه المدة، لا يمكنه الإلغاء بهذه الطريقة المباشرة.

• أهمية دور المحامي في التفاوض: إذا كان صاحب العمل متعنتًا أو يرفض الإلغاء، يمكن لمحامٍ خبير من “مكتب فيصل الحارثي للمحاماة” أن يتولى مهمة التواصل والتفاوض معه، وتوضيح الآثار القانونية المترتبة على البلاغ الكيدي، والوصول إلى حل ودي يدفعه إلى استخدام هذه الطريقة لإلغاء بلاغ التغيب عن العمل.

خطوات إلغاء بلاغ تغيب عن العمل

تتنوع خطوات و طريقة إلغاء بلاغ التغيب عن العمل بناءً على المرحلة التي وصل إليها البلاغ وما إذا كان العامل قد وجد صاحب عمل جديد أم لا.

• الإلغاء الودي من قبل صاحب العمل: كما ذكرنا، الخطوة الأسهل هي أن يقوم صاحب العمل الحالي بإلغاء البلاغ عبر منصة “قوى” خلال 20 يومًا من تقديمه، وهذه هي الطريقة المثلى التي تعيد الأمور إلى نصابها بسرعة.

• إثبات كيدية البلاغ: إذا رفض صاحب العمل الإلغاء، أو انقضت مدة الـ 20 يومًا، يمكن للعامل أن يسلك مسارًا آخر وهو رفع دعوى “إثبات كيدية بلاغ تغيب” لدى المحكمة العمالية. يتطلب هذا المسار تقديم أدلة قوية على أن الانقطاع كان بسبب فعل من صاحب العمل.

• تقديم طلب نقل خدمة إلى صاحب عمل جديد: خلال مهلة الـ 60 يومًا، يمكن للعامل البحث عن صاحب عمل جديد. وعندما يوافق صاحب العمل الجديد على توظيفه، يقوم بتقديم طلب نقل خدمات عبر منصة “قوى”. بمجرد إتمام عملية النقل بنجاح، يتم إلغاء بلاغ التغيب تلقائيًا وتحديث حالة العامل.

• التواصل مع إدارة “الوا الوافدين”: في بعض الحالات المعقدة، خاصة بعد انتهاء مهلة الـ 60 يومًا، قد يتطلب الأمر مراجعة إدارة شؤون الوافدين (الجوازات) وتقديم طلب لإلغاء البلاغ مدعومًا بالأدلة والمستندات التي تثبت وجود خطأ أو كيدية في البلاغ.

• الاستعانة بخدمات التسوية الودية: قبل اللجوء إلى المحكمة، يمكن للعامل تقديم طلب تسوية ودية عبر منصة “ودي” التابعة للوزارة، حيث يتم محاولة حل النزاع بين العامل وصاحب العمل حول البلاغ بشكل ودي.

• إصدار خروج نهائي: كخيار أخير خلال مهلة الـ 60 يومًا، إذا لم يتمكن العامل من إيجاد حل أو عمل جديد، يمكنه التقدم بطلب لإصدار تأشيرة خروج نهائي ومغادرة المملكة بشكل نظامي.

الإجراءات المُتبعة عند رفض إلغاء بلاغ التغيب

عندما يرفض صاحب العمل التعاون في إلغاء البلاغ، يجب على العامل عدم الاستسلام واتباع مسارات قانونية أكثر حزمًا للدفاع عن حقوقه.

• جمع الأدلة على كيدية البلاغ: أول وأهم إجراء هو البدء فورًا في جمع كافة الأدلة التي تثبت أن البلاغ كيدي. وهذا يشمل رسائل نصية أو بريد إلكتروني يطلب فيه صاحب العمل من العامل عدم الحضور، شهادة شهود من زملاء العمل، إثبات عدم استلام الرواتب، أو أي دليل يثبت أن الانقطاع لم يكن بإرادة العامل.

• توكيل محامٍ متخصص: نظرًا لتعقيد الإجراءات القضائية، فإن توكيل محامٍ خبير، مثل فريق “مكتب فيصل الحارثي للمحاماة”، هو خطوة حاسمة. سيتولى المحامي تقييم الأدلة وصياغة صحيفة الدعوى بشكل قانوني سليم.

• رفع دعوى عمالية: يقوم المحامي برفع دعوى “إثبات كيدية بلاغ تغيب” أمام المحكمة العمالية المختصة. في هذه الدعوى، يتم المطالبة بإلزام وزارة الموارد البشرية بإلغاء البلاغ، بالإضافة إلى المطالبة بالتعويضات عن الأضرار التي لحقت بالعامل.

• تقديم الأدلة والبيّنات للمحكمة: خلال جلسات المحاكمة، يقوم المحامي بتقديم كافة الأدلة التي تم جمعها، ومناقشة شهود الإثبات، والرد على دفوع صاحب العمل، لإقناع المحكمة بعدم صحة البلاغ.

• الحصول على حكم قضائي: إذا اقتنعت المحكمة بكيدية البلاغ، فإنها تصدر حكمًا قضائيًا بإلغائه. هذا الحكم يكون ملزمًا لكافة الجهات الحكومية.

• تنفيذ الحكم القضائي: بعد اكتساب الحكم الصفة النهائية، يتم تقديمه إلى وزارة الموارد البشرية والجوازات لتنفيذ الإلغاء وتعديل حالة العامل في الأنظمة، وهذه هي أقوى طريقة لإلغاء بلاغ التغيب عن العمل.

المستندات المطلوبة لعمل إلغاء بلاغات التغيب

تعتمد المستندات المطلوبة على الطريقة التي يتم بها الإلغاء، ولكن هناك مجموعة من الوثائق الأساسية التي غالبًا ما تكون ضرورية.

• صورة من إقامة العامل: تعتبر وثيقة أساسية لتحديد هوية العامل وبياناته في الأنظمة الحكومية.

• صورة من جواز سفر العامل: وثيقة هامة أخرى للتأكد من بيانات العامل الشخصية وصلاحية جوازه.

• صورة من عقد العمل: يوضح العقد العلاقة التعاقدية بين الطرفين ويمكن أن يحتوي على تفاصيل هامة تدعم موقف العامل.

• إثبات كيدية البلاغ: هذه هي أهم مجموعة من المستندات في حال اللجوء للقضاء، وتشمل (على سبيل المثال لا الحصر): إثبات تأخر الرواتب، صور من محادثات تطلب من العامل عدم الحضور، تقارير طبية إذا كان الانقطاع لسبب مرضي، شهادة الشهود.

• نموذج طلب إلغاء البلاغ: في حال المراجعة اليدوية لبعض الإدارات، قد يكون هناك نموذج ورقي محدد يجب تعبئته.

• خطاب من صاحب العمل الجديد (في حال نقل الخدمة): إذا كانت طريقة إلغاء بلاغ التغيب عن العمل ستتم عبر النقل، فيجب وجود عرض عمل رسمي من المنشأة الجديدة.

• الحكم القضائي النهائي (في حال التقاضي): عند الحصول على حكم قضائي، يصبح صك الحكم هو المستند الأقوى والأهم لتنفيذ الإلغاء.

شروط إلغاء بلاغ التغيب

توجد مجموعة من الشروط والضوابط التي تحكم إمكانية إلغاء البلاغ، والتي تختلف باختلاف المرحلة الزمنية والجهة التي تقوم بالإلغاء.

• شرط المدة الزمنية للإلغاء من قبل صاحب العمل: الشرط الأساسي لإلغاء صاحب العمل للبلاغ بشكل مباشر هو أن يتم الإلغاء خلال 20 يومًا من تاريخ تقديمه.

• شرط موافقة العامل (في حالات محددة): في بعض الإجراءات التي تتم عبر المنصات الإلكترونية، قد يتطلب النظام موافقة العامل على إجراء معين كجزء من عملية الإلغاء أو نقل الخدمة.

• شرط وجود عرض عمل فعال: في حال كان الإلغاء سيتم عن طريق نقل الخدمات، يجب أن يكون هناك عرض عمل ساري المفعول من صاحب عمل جديد، وأن تتم الموافقة عليه من قبل العامل عبر حسابه في “قوى”.

• شرط إثبات الكيدية في الدعوى القضائية: الشرط الجوهري لقبول دعوى إلغاء البلاغ في المحكمة هو قدرة العامل على تقديم أدلة كافية ومقنعة تثبت أن البلاغ كان كيديًا وغير مبرر.

• شرط سريان صلاحية وثائق العامل: يجب أن تكون إقامة العامل وجواز سفره سارية المفعول لتسهيل عملية نقل الخدمات أو تعديل الحالة. في حال انتهائها، قد يتطلب الأمر إجراءات إضافية.

• شرط عدم وجود قيود أمنية أخرى: يجب ألا يكون على العامل أي قيود أمنية أو بلاغات أخرى تمنع من إتمام إجراءات الإلغاء أو نقل الخدمة.

شروط تقديم بلاغ هروب عامل منزلي

تختلف إجراءات العمالة المنزلية قليلًا عن عمالة المنشآت، وتتم عبر منصة مختلفة وهي “أبشر أفراد”، ولها شروطها الخاصة.

• أن تكون إقامة العامل المنزلي سارية المفعول: لا يمكن تقديم بلاغ تغيب إذا كانت إقامة العامل منتهية.

• ألا يكون قد صدرت للعامل تأشيرة خروج نهائي: لا يقبل النظام تسجيل بلاغ تغيب إذا كان هناك تأشيرة خروج نهائي سارية للعامل.

• تقديم البلاغ مرة واحدة فقط: يمكن لصاحب العمل تقديم بلاغ تغيب مرة واحدة فقط ضد نفس العامل المنزلي.

• مرور مدة معينة على الانقطاع: يجب أن يكون العامل قد تغيب فعليًا عن العمل لفترة معينة (تحددها الأنظمة) قبل أن يتمكن صاحب العمل من تسجيل البلاغ.

• عدم وجود أي دعاوى قضائية: يشترط ألا تكون هناك أي دعاوى قضائية قائمة بين صاحب العمل والعامل المنزلي في المحاكم العمالية.

• إلغاء البلاغ عبر “أبشر”: يمكن لصاحب العمل إلغاء بلاغ تغيب العامل المنزلي خلال 15 يومًا من تاريخ تقديمه عبر منصة “أبشر أفراد”. بعد هذه المدة، لا يمكن إلغاؤه إلا بمراجعة إدارة الوافدين.

افضل محامي قضايا عمالية بالسعودية

عندما تواجه مشكلة معقدة مثل بلاغ التغيب، فإن اختيار المحامي المناسب هو نصف الطريق نحو الحل، والبحث عن الأفضل يتطلب النظر في عدة معايير هامة.

• الخبرة والتخصص: يجب أن يكون المحامي متخصصًا في القضايا العمالية، ولديه سجل حافل من الخبرة في التعامل مع قضايا بلاغات التغيب على وجه الخصوص.

• المعرفة العميقة بالأنظمة والمنصات: يجب أن يكون على دراية كاملة بآخر تحديثات نظام العمل واللوائح التنفيذية، وأن يمتلك خبرة عملية في استخدام منصات “قوى” و”ودي” و”ناجز”.

• القدرة على التفاوض والتقاضي: المحامي الماهر هو من يستطيع حل النزاع وديًا إذا أمكن، وهو أيضًا من يملك القدرة على المرافعة بقوة وإقناع أمام المحكمة إذا لزم الأمر.

• السمعة الطيبة والنزاهة: السمعة الحسنة والالتزام بأخلاقيات المهنة أمران حيويان. يمكنك السؤال عن المحامي أو المكتب في الأوساط القانونية أو قراءة تقييمات العملاء السابقين.

• مكتب فيصل الحارثي للمحاماة: نفخر في “مكتب فيصل الحارثي للمحاماة” بوجود فريق من المحامين الذين يجمعون بين كل هذه الصفات. نحن نمتلك خبرة واسعة في التعامل مع مئات القضايا العمالية، ونتفهم بعمق معاناة العامل الذي يواجه بلاغًا كيديًا. نحن لا نكتفي بمعرفة طريقة إلغاء بلاغ التغيب عن العمل، بل نضع استراتيجية متكاملة لكل قضية، ونلتزم بالشفافية مع عملائنا ونسعى لتحقيق أفضل النتائج الممكنة لهم.

المادة 80 من نظام العمل السعودي

غالبًا ما يرتبط بلاغ التغيب بمحاولة صاحب العمل تبرير الفصل بموجب المادة 80، والتي تمنحه الحق في فصل العامل دون مكافأة أو إشعار في حالات محددة.

• الحالة السادسة من المادة 80: تنص هذه الفقرة على أنه يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة إذا “تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يومًا خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يومًا متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يومًا في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية”.

• عبء الإثبات على صاحب العمل: إذا استند صاحب العمل على هذه المادة لتبرير فصله للعامل وتقديم بلاغ تغيب، فإن عبء إثبات أن الغياب كان “دون سبب مشروع” وإثبات أنه قام “بالإنذار الكتابي” يقع على عاتق صاحب العمل بالكامل.

• البلاغ الكيدي كتحايل على المادة 80: يقوم بعض أصحاب العمل بتقديم بلاغ التغيب للتهرب من إعطاء العامل حقوقه، ثم يدعون لاحقًا أن الفصل كان بموجب المادة 80. وهنا تكمن أهمية إثبات كيدية البلاغ لإبطال هذا الادعاء.

• الحق في التعويض عند ثبوت الكيدية: إذا نجح العامل في إثبات أن البلاغ كان كيديًا، فإن المحكمة لا تلغي البلاغ فحسب، بل تعتبر الفصل تعسفيًا وتحكم للعامل بكافة حقوقه النظامية بالإضافة إلى تعويض عن هذا الفصل.

كم مدة بلاغ التغيب عن العمل؟

إن فهم المدد الزمنية المرتبطة بالبلاغ هو أمر حاسم لتحديد الخيارات المتاحة للعامل.

• مدة الإلغاء من قبل صاحب العمل: يمتلك صاحب العمل 20 يومًا من تاريخ تقديم البلاغ لإلغائه بشكل مباشر عبر منصة “قوى”.

• مهلة الـ 60 يومًا للعامل: بعد مرور الـ 20 يومًا الأولى (أو من بداية البلاغ)، تبدأ مهلة الـ 60 يومًا التي يمكن للعامل خلالها تصحيح وضعه إما بالعودة (إذا تم الإلغاء) أو بنقل الخدمة إلى صاحب عمل آخر أو بالخروج النهائي.

• عدم وجود مدة صلاحية للبلاغ بعد الـ 60 يومًا: إذا انتهت مهلة الـ 60 يومًا دون أن يقوم العامل بأي إجراء، فإن البلاغ يصبح نهائيًا، وتتحول حالة العامل إلى “متغيب عن العمل”، ويبقى هذا القيد مسجلًا عليه حتى يتم التعامل معه إما بالإلغاء القضائي أو بالقبض عليه وإبعاده.

إسقاط بلاغات التغيب

مصطلح “إسقاط البلاغ” هو مرادف لـ “إلغاء البلاغ”، ويتم بنفس الطرق التي تم شرحها سابقًا.

• الإسقاط الودي: يتم بالاتفاق مع صاحب العمل خلال المدة المسموح بها نظامًا.

• الإسقاط عبر نقل الخدمات: يتم تلقائيًا عند إتمام عملية نقل الكفالة إلى صاحب عمل جديد خلال مهلة الـ 60 يومًا.

• الإسقاط القضائي: يتم عن طريق الحصول على حكم من المحكمة العمالية يثبت كيدية البلاغ ويأمر بإلغائه، وهي أقوى طريقة لإسقاط بلاغ التغيب عن العمل.

• الإسقاط الإداري: في حالات نادرة واستثنائية جدًا، قد يتم إسقاط البلاغ بقرار من الجهات المختصة في وزارة الموارد البشرية أو الجوازات إذا ثبت وجود خطأ نظامي واضح في تسجيل البلاغ.

عقوبة متغيب عن العمل

العقوبات المترتبة على تسجيل بلاغ تغيب نهائي بحق العامل هي عقوبات صارمة ورادعة.

• الوضع غير النظامي: يصبح العامل مقيمًا بصورة غير نظامية في المملكة، مما يجعله عرضة للتوقيف في أي نقطة تفتيش.

• غرامات مالية: قد يتم فرض غرامات مالية على العامل بسبب مخالفته لنظام الإقامة.

• الإبعاد (الترحيل): العقوبة النهائية هي القبض على العامل وإبعاده إلى بلده.

• المنع من الدخول: يتم إدراج العامل على قائمة الممنوعين من دخول المملكة العربية السعودية لفترة زمنية محددة أو بشكل دائم في بعض الحالات.

• فقدان الحقوق العمالية: يفقد العامل حقوقه لدى صاحب العمل الذي قدم البلاغ إذا لم يثبت كيديته، مثل مكافأة نهاية الخدمة.

هل يجب الرجوع للكفيل القديم عند نقل كفالة المتغيب؟

النظام الجديد يهدف إلى تعزيز مرونة انتقال العمالة، وقد أجاب بوضوح على هذا التساؤل.

• لا حاجة لموافقة الكفيل القديم: خلال مهلة الـ 60 يومًا الممنوحة للعامل بعد بلاغ الانقطاع، يمكنه الانتقال إلى صاحب عمل جديد دون الحاجة إلى الحصول على موافقة صاحب العمل القديم (الكفيل).

• الإجراء يتم عبر “قوى”: يقوم صاحب العمل الجديد بتقديم طلب نقل الخدمات عبر منصة “قوى”، ويقوم العامل بالموافقة على الطلب من حسابه، وتتم العملية إلكترونيًا.

• شرط أساسي: أن يتم النقل خلال الـ 60 يومًا: هذه الميزة متاحة فقط خلال هذه المهلة. إذا انتهت الـ 60 يومًا، فلا يمكن نقل الخدمات بهذه الطريقة السهلة.

• أهمية السرعة في إيجاد عمل: هذا النظام يحفز العامل على أن يكون جادًا في البحث عن فرصة عمل جديدة خلال المهلة الممنوحة له لتجنب الوقوع في وضع “متغيب عن العمل” الذي يصعب تصحيحه.

هل يمكن إصدار خروج نهائي للمتغيب عن عمله؟

نعم، أتاح النظام للعامل الذي قُدم بحقه بلاغ تغيب خيار المغادرة بشكل نظامي كأحد الحلول المتاحة.

• الخروج النهائي خلال مهلة الـ 60 يومًا: يمكن للعامل خلال فترة الـ 60 يومًا المتاحة له التقدم بطلب لإصدار تأشيرة خروج نهائي عبر المنصات المعتمدة.

• إجراء ذاتي من قبل العامل: يمكن للعامل القيام بهذا الإجراء بنفسه دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الذي قدم البلاغ.

• المغادرة خلال مدة سريان التأشيرة: بعد صدور تأشيرة الخروج النهائي، يجب على العامل مغادرة المملكة خلال المدة المحددة في التأشيرة (عادة 60 يومًا).

• خيار أفضل من البقاء بشكل غير نظامي: يعتبر هذا الخيار أفضل بكثير من تجاهل البلاغ والبقاء في المملكة بشكل غير نظامي، حيث أن المغادرة بتأشيرة خروج نهائي تحفظ للعامل سجله نظيفًا نسبيًا وتجنبه عقوبات الإبعاد.

إن مواجهة بلاغ تغيب عن العمل هو موقف صعب ومعقد، ولكن المعرفة هي سلاحك، والقانون هو درعك. إن فهمك لخياراتك والمدد الزمنية المتاحة لك هو الخطوة الأولى، ولكن الاستعانة بمحامٍ خبير هو ما يضمن أنك تسير في الطريق الصحيح. إن محاولة التعامل مع هذا الموقف بمفردك قد تعرضك لخسارة حقوقك ومستقبلك.

في مكتب فيصل الحارثي للمحاماة، نحن نلتزم بالوقوف إلى جانبك. فريقنا المتمرس في القضايا العمالية سيتولى قضيتك بكل اهتمام، وسيعمل على دراسة كافة جوانبها، وسيقدم لك أفضل استراتيجية ممكنة لإلغاء البلاغ، سواء عبر التفاوض الودي أو من خلال التقاضي الحازم.

لا تدع بلاغًا كيديًا يدمر مستقبلك. اتخذ الإجراء الصحيح الآن. اتصل بنا للحصول على استشارة قانونية عاجلة وسرية، ودعنا نساعدك في استعادة وضعك النظامي وحقوقك كاملة.

تواصل معنا اليوم على:

+966 54 124 4411