استشارات قانونية عمالية مجانية

في بيئة العمل الديناميكية والمتغيرة باستمرار في المملكة العربية السعودية، تمثل العلاقة بين العامل وصاحب العمل حجر الزاوية في استقرار ونمو أي منشأة. لكن هذه العلاقة، التي ينظمها نظام العمل السعودي، قد تشهد أحيانًا خلافات أو سوء فهم قد يضع أحد الطرفين في موقف حرج. سواء كنت عاملاً تشعر بأن حقوقك قد هُضمت، أو صاحب عمل تسعى للالتزام الكامل بالأنظمة وتجنب النزاعات المستقبلية، فإن المعرفة القانونية هي درعك الواقي. كثيرًا ما يتردد الأفراد في طلب المشورة القانونية خوفًا من التكاليف الباهظة، وهنا تبرز قيمة وأهمية البحث عن استشارات قانونية عمالية مجانية كنقطة انطلاق آمنة وموثوقة لفهم موقفك. هذا المقال ليس مجرد كلمات، بل هو بمثابة استشارة أولية تضع بين يديك المعرفة اللازمة وتمهد لك الطريق نحو اتخاذ القرار الصحيح لحماية حقوقك ومستقبلك المهني.

💬 اطلب استشارة مجانية

استشارة قانونية عمالية في السعودية

إن الحصول على استشارة قانونية عمالية متخصصة في النظام السعودي هو الخطوة الأولى والأساسية لأي شخص يواجه تحديًا في بيئة عمله. فهي لا تقتصر على حل النزاعات القائمة فحسب، بل تمتد لتكون أداة وقائية فعالة ترسم لك حدود العلاقة التعاقدية بوضوح تام.

• توضح الاستشارة القانونية حقوقك وواجباتك المنصوص عليها في عقد العمل ونظام العمل السعودي.

• تساعدك في فهم بنود عقد العمل قبل التوقيع عليه، وتنبيهك لأي شروط قد تكون مجحفة أو غير نظامية.

• تقدم لك تفسيرًا دقيقًا للمواد القانونية المتعلقة بحالتك، سواء كانت تتعلق بالأجور، أو ساعات العمل، أو الإجازات، أو إنهاء الخدمة.

• تمكنك من معرفة الإجراءات النظامية الصحيحة التي يجب اتباعها في حال رغبتك في تقديم شكوى أو مواجهة دعوى كيدية.

• تعتبر منارة ترشدك في الإجراءات المعقدة أمام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمحاكم العمالية.

• تمنحك الثقة اللازمة للتفاوض مع الطرف الآخر وأنت على دراية كاملة بموقفك القانوني وقوته.

• من خلال الحصول على استشارة مبكرة، يمكنك تجنب تفاقم المشكلات الصغيرة وتحولها إلى نزاعات قضائية طويلة ومكلفة.

الاستشارات القانونية وأهميتها

تعد الاستشارات القانونية بشكل عام، والعمالية بشكل خاص، خدمة جوهرية لا غنى عنها في مجتمع قائم على الأنظمة والعقود. إن أهميتها لا تكمن فقط في رد الحقوق بعد ضياعها، بل في الحفاظ عليها من الأساس وتجنب الوقوع في الأخطاء التي قد تكلف الكثير.

• تعمل كأداة للتمكين، حيث إن المعرفة بالقانون تمنح الفرد القوة للدفاع عن نفسه واتخاذ قرارات مستنيرة.

• تساهم في تحقيق العدالة الوقائية، وذلك من خلال منع حدوث النزاعات عبر توضيح الحقوق والالتزامات مسبقًا.

• توفر الوقت والجهد والمال الذي قد يُهدر في إجراءات التقاضي الطويلة إذا تم التعامل مع المشكلة بشكل خاطئ منذ البداية.

• تقلل من منسوب القلق والتوتر المصاحب للمشكلات القانونية، حيث يشعر الفرد بالاطمئنان عند وجود خبير قانوني بجانبه.

• تعتبر استشارات قانونية عمالية مجانية نقطة وصول ممتازة تكسر حاجز الخوف من التكاليف وتتيح للجميع فرصة فهم موقفهم.

• تساعد أصحاب العمل على بناء بيئة عمل صحية ومتوافقة مع الأنظمة، مما يزيد من إنتاجية الموظفين وولائهم.

• تضمن أن تكون جميع الإجراءات المتخذة، سواء من العامل أو صاحب العمل، متوافقة مع النصوص النظامية، مما يجنبهم المساءلة القانونية.

اعرف حقوقك وزارة العمل

لقد كفل نظام العمل السعودي، الذي تشرف على تطبيقه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مجموعة واسعة من الحقوق للعاملين لضمان بيئة عمل عادلة وآمنة. إن معرفتك بهذه الحقوق هي خط دفاعك الأول وأساس قوتك في أي علاقة تعاقدية.

• الحق في عقد عمل مكتوب: يجب أن يكون لكل عامل عقد عمل يوضح بالتفصيل كافة بيانات الطرفين وشروط العمل الأساسية.

• الحق في تقاضي الأجر في وقته: يلتزم صاحب العمل بدفع أجر العامل في المواعيد المحددة نظامًا دون أي تأخير.

• الحق في ساعات عمل محددة: حدد النظام ساعات العمل اليومية والأسبوعية، وأي عمل إضافي يجب أن يكون بمقابل أجر إضافي.

• الحق في الراحة الأسبوعية والإجازات السنوية: لكل عامل الحق في يوم راحة أسبوعي مدفوع الأجر، بالإضافة إلى إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يومًا، تزيد إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات من الخدمة.

• الحق في بيئة عمل آمنة: يلتزم صاحب العمل بتوفير بيئة عمل خالية من المخاطر التي تهدد صحة وسلامة العاملين.

• الحق في مكافأة نهاية الخدمة: يستحق العامل عند انتهاء علاقته التعاقدية مكافأة نهاية خدمة يتم احتسابها وفقًا لمدة خدمته وطبيعة انتهاء العقد.

• الحق في الخصوصية وحفظ الكرامة: لا يجوز لصاحب العمل الإساءة للعامل أو المساس بكرامته بأي شكل من الأشكال.

• الحق في الحصول على شهادة خبرة: عند انتهاء العقد، يحق للعامل الحصول على شهادة خدمة توضح تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهاء خدمته ومنصبه وراتبه.

كيفية استخدام مستشارك العمالي في السعودية

بمجرد اتخاذك قرار الاستعانة بمستشار قانوني، هناك عدة خطوات يمكنك اتباعها لضمان تحقيق أقصى استفادة من هذه العلاقة المهنية. إن التعامل الفعال مع مستشارك يوفر الوقت ويؤدي إلى نتائج أفضل وأكثر دقة.

• كن صريحًا وشفافًا: قدم لمستشارك جميع الحقائق والتفاصيل المتعلقة بقضيتك دون إخفاء أي معلومة، حتى لو كنت تعتقد أنها ليست في صالحك.

• جهّز مستنداتك: قم بجمع وتنظيم جميع المستندات ذات الصلة مثل عقد العمل، إشعارات الرواتب، أي مراسلات (بريد إلكتروني، رسائل)، قرارات الفصل، وغيرها.

• دوّن أسئلتك مسبقًا: قبل الاجتماع أو المكالمة، قم بكتابة جميع الأسئلة التي تدور في ذهنك لضمان عدم نسيان أي نقطة مهمة.

• استمع جيدًا للنصيحة: قد يقدم لك المستشار نصيحة لا تتوافق مع رغباتك العاطفية، لكنها مبنية على أساس قانوني سليم وواقعي.

• افهم الخيارات المتاحة: اطلب من مستشارك شرح جميع السيناريوهات المحتملة والخيارات المتاحة أمامك، مع توضيح إيجابيات وسلبيات كل خيار.

• لا تتردد في طلب التوضيح: إذا كان هناك أي مصطلح قانوني أو إجراء غير واضح، اطلب من مستشارك تبسيطه وشرحه لك بلغة مفهومة.

• حافظ على تواصل مستمر: تأكد من وجود قناة تواصل واضحة مع مستشارك لمتابعة مستجدات القضية أولاً بأول.

متى تلجأ لمستشارك العمالي؟

هناك لحظات ومواقف مفصلية في الحياة المهنية يكون فيها اللجوء إلى مستشار قانوني ليس مجرد خيار، بل ضرورة لا غنى عنها. إن التعرف على هذه المواقف يساعدك على التصرف بسرعة وحكمة لحماية حقوقك من الضياع.

• قبل توقيع عقد العمل: للحصول على فهم كامل لالتزاماتك وحقوقك وتجنب أي شروط غير عادلة.

• عند التأخر في استلام الرواتب: إذا تكرر تأخر صاحب العمل في دفع أجرك، فمن الضروري معرفة الخطوات القانونية التي يمكنك اتخاذها.

• في حالة الفصل التعسفي: إذا تم إنهاء خدماتك دون سبب مشروع أو بطريقة مخالفة للنظام، فالتواصل الفوري مع مستشار هو أمر حتمي.

• عند التكليف بعمل يختلف جوهريًا عن المتفق عليه: يحق لك رفض ذلك، والاستشارة القانونية توضح لك حدود هذا الحق.

• في حال التعرض لأي شكل من أشكال الإساءة أو التمييز: لا ينبغي السكوت عن مثل هذه الممارسات، والمستشار القانوني يرشدك لكيفية التعامل معها.

• عند حدوث إصابة عمل: لمعرفة حقوقك في التعويض والعلاج والإجازات المرضية التي كفلها لك النظام.

• قبل تقديم الاستقالة: لمعرفة الآثار المترتبة على قرارك وكيفية تقديمها بطريقة نظامية تضمن لك كافة حقوقك مثل مكافأة نهاية الخدمة.

• عند الرغبة في حساب مستحقات نهاية الخدمة: لضمان حصولك على المبلغ الصحيح دون أي نقص.

• عند البحث عن استشارات قانونية عمالية مجانية كخطوة أولية لفهم مشكلة بسيطة قبل أن تتفاقم.

الشكاوى العمالية بوزارة العمل

لقد وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قنوات إلكترونية منظمة لتقديم الشكاوى العمالية، تهدف إلى حل النزاعات بطريقة ودية وسريعة قبل اللجوء إلى القضاء. فهم هذه العملية يساعدك على متابعة شكواك بفعالية.

• المرحلة الأولى (التسوية الودية): يجب على العامل تقديم شكواه عبر منصة “ودي” الإلكترونية خلال فترة زمنية محددة من تاريخ نشوء النزاع.

• محاولة الحل الودي: تقوم إدارة التسوية الودية بمحاولة تقريب وجهات النظر بين العامل وصاحب العمل للوصول إلى حل يرضي الطرفين خلال 21 يوم عمل.

• صياغة محضر الصلح: في حال التوصل إلى اتفاق، يتم توثيقه في محضر صلح إلكتروني، ويعتبر هذا المحضر سندًا تنفيذيًا.

• إحالة الدعوى للمحكمة العمالية: إذا تعذر الصلح خلال الفترة المحددة، يتم إغلاق ملف التسوية الودية، ويتم إحالة الدعوى إلكترونيًا إلى المحكمة العمالية.

• أهمية الاستعانة بمستشار: يمكن للمستشار القانوني أن يمثلك في مرحلة التسوية الودية ويفاوض نيابة عنك لضمان عدم تنازلك عن أي من حقوقك الأساسية.

• رفع الدعوى في المحكمة: بعد الإحالة، يجب على المدعي (العامل أو صاحب العمل) رفع صحيفة دعوى إلكترونية أمام المحكمة العمالية المختصة.

• دور المستشار في المحكمة: يتولى المستشار صياغة صحيفة الدعوى والمذكرات الجوابية والاعتراضية، وحضور الجلسات، وتقديم الدفوع القانونية اللازمة.

أفضل مستشار قضايا عمالية في السعودية

إن اختيار المستشار القانوني المناسب هو الخطوة الأكثر أهمية في رحلة استرداد حقوقك. “الأفضل” ليس مجرد لقب، بل هو مجموعة من الصفات والخبرات التي تجعل المستشار قادرًا على تحقيق أفضل النتائج الممكنة لقضيتك.

• التخصص الدقيق: يجب أن يكون متخصصًا بشكل أساسي في نظام العمل السعودي وقضاياه، وليس مجرد محامٍ عام.

• الخبرة العملية: يمتلك خبرة طويلة في الترافع أمام المحاكم العمالية وله سجل حافل بالقضايا الناجحة.

• المعرفة الإجرائية: على دراية كاملة بجميع الإجراءات، بدءًا من منصة “ودي” وانتهاءً بإجراءات التنفيذ بعد صدور الحكم النهائي.

• المهارات التفاوضية: قادر على التفاوض بفعالية لتحقيق تسوية عادلة ومجزية لموكله قبل الوصول إلى قاعات المحكمة.

• السمعة الطيبة: معروف في الأوساط القانونية بالنزاهة والكفاءة والالتزام بأخلاقيات المهنة.

• القدرة على التحليل: يمتلك رؤية ثاقبة تمكنه من تحليل القضية من جميع جوانبها وتحديد نقاط القوة والضعف فيها.

• التواصل الفعال: يشرح للموكل وضعه القانوني بلغة واضحة ومباشرة، ويبقيه على اطلاع دائم بمستجدات قضيته.

لماذا مكتب فيصل الحارثي للمحاماه؟

في خضم البحث عن الدعم القانوني الموثوق، يبرز اسم مكتب فيصل الحارثي للمحاماة والاستشارات القانونية كخيار رائد في مجال القضايا العمالية. نحن لا نقدم خدمة قانونية فحسب، بل نقدم شراكة حقيقية مبنية على الثقة والاحترافية والالتزام بتحقيق العدالة لموكلينا.

• فريق من الخبراء المتخصصين: يضم مكتبنا نخبة من المحامين والمستشارين الذين يكرسون ممارستهم بشكل أساسي للقانون العمالي السعودي.

• سجل حافل بالإنجازات: نفخر بسجلنا المليء بالنجاحات في تمثيل عملائنا من عاملين وأصحاب عمل وتحقيق نتائج فاقت توقعاتهم.

• نهج يركز على العميل: نضع مصلحة موكلنا في المقام الأول، ونستمع بعناية لقصته، ونصمم استراتيجيتنا القانونية بما يتناسب مع أهدافه وظروفه الخاصة.

• الشفافية المطلقة: نؤمن بالتواصل الواضح والصريح، ونقدم لموكلينا تقييمًا واقعيًا لقضاياهم وخياراتهم، بما في ذلك التكاليف المتوقعة، منذ البداية.

• الجمع بين الحلول الودية والتقاضي: نسعى دائمًا لحل النزاعات وديًا لتوفير الوقت والجهد، ولكننا على أتم الاستعداد للترافع بقوة وشراسة أمام المحاكم عند اللزوم.

• مواكبة المستجدات: نحرص على متابعة كافة التعديلات على نظام العمل والقرارات الوزارية والسوابق القضائية لتقديم استشارات مبنية على أحدث المعلومات.

• تقديم استشارات قانونية عمالية مجانية كبوابة أولى: نؤمن بأهمية توعية المجتمع بحقوقه، ولذلك نقدم فرصة الحصول على توجيه أولي يساعد الفرد على فهم موقفه.

خدمات مستشار قضايا عمالية في السعودية

يقدم مكتب فيصل الحارثي باقة متكاملة من الخدمات القانونية التي تغطي جميع جوانب العلاقة العمالية، مصممة لتلبية احتياجات كل من العاملين وأصحاب العمل على حد سواء، مما يضمن الامتثال للنظام وحماية الحقوق.

• صياغة ومراجعة عقود العمل: نتأكد من أن العقود متوافقة مع نظام العمل وتحمي مصالح موكلينا.

• تمثيل الموكلين في دعاوى الفصل التعسفي: نعمل على إثبات عدم مشروعية الفصل والمطالبة بالتعويضات النظامية المستحقة.

• المطالبة بالمستحقات المالية: نتولى قضايا المطالبة بالأجور المتأخرة، وبدل العمل الإضافي، والبدلات الأخرى.

• حساب ومطالبة بمكافأة نهاية الخدمة: نضمن أن يتم احتساب المكافأة بشكل صحيح والمطالبة بها قضائيًا عند اللزوم.

• قضايا إصابات العمل: نمثل العمال المصابين للحصول على التعويضات اللازمة عن العجز أو الضرر الناتج عن الإصابة.

• تقديم الاستشارات للشركات: نساعد أصحاب العمل على صياغة لوائح تنظيم العمل الداخلية بما يتوافق مع النظام وتجنب المخالفات العمالية.

• الترافع أمام المحاكم العمالية: نتولى جميع مراحل التقاضي بدءًا من رفع الدعوى وحتى صدور الحكم النهائي وتنفيذه.

• التفاوض وعقد التسويات: نمثل موكلينا في مفاوضات التسوية لضمان التوصل إلى اتفاق عادل ومنصف.

استشارات قانونية في قضايا العمل

تعتبر الاستشارة القانونية هي البوصلة التي توجهك في مسارك المهني. إنها ليست مجرد رد فعل على مشكلة، بل هي إجراء استباقي يمنحك البصيرة اللازمة لاتخاذ قرارات سليمة وتجنب النزاعات المحتملة في المستقبل.

• للعاملين: تساعدك الاستشارة على فهم حقوقك عند تلقي عرض وظيفي جديد، أو عند التفكير في تغيير مسارك المهني، أو عند مواجهة أي تغيير في ظروف عملك الحالية.

• لأصحاب العمل: تمثل الاستشارة أداة حيوية لإدارة المخاطر، حيث تضمن أن تكون جميع القرارات المتعلقة بالموظفين (توظيف، ترقيات، إنهاء خدمة) متوافقة مع النظام.

• تساعد في تفسير السياسات الداخلية للشركة ومدى توافقها مع نظام العمل السعودي.

• تقدم إجابات واضحة حول مسائل معقدة مثل حساب الإجازات، والتعامل مع الغياب، وإجراءات التحقيق الإداري.

• يمكن أن تكون استشارات قانونية عمالية مجانية أولية كافية لحل استفسار بسيط ومنع تحوله إلى مشكلة كبيرة.

• تساهم في بناء علاقة عمل صحية ومستقرة مبنية على الوضوح واحترام الحقوق والالتزامات المتبادلة.

خدمات مستشار عمالي في قضايا مكتب العمل

إن التعامل مع الإجراءات الرسمية أمام وزارة الموارد البشرية (مكتب العمل سابقًا) والمحاكم العمالية يتطلب خبرة ومعرفة دقيقة لا يمتلكها إلا المستشار المتخصص. مكتب فيصل الحارثي يقدم خدمات متكاملة تضمن سير قضيتك بسلاسة واحترافية.

• إعداد وتقديم الشكوى عبر منصة “ودي” الإلكترونية ومتابعتها.

• تمثيل الموكل وحضور جلسات التسوية الودية وتقديم الدفوع والمستندات اللازمة.

• صياغة صحيفة الدعوى بشكل احترافي ومحكم، مشتملة على كافة الطلبات والأسانيد النظامية.

• إعداد وتقديم المذكرات الجوابية والاعتراضية للرد على دفوع الطرف الآخر.

• حضور الجلسات القضائية أمام المحاكم العمالية وتقديم المرافعات الشفوية والكتابية.

• استجواب الشهود وتقديم الأدلة التي تدعم موقف الموكل.

• متابعة إجراءات استصدار الأحكام القضائية النهائية.

• اتخاذ إجراءات التنفيذ اللازمة أمام محكمة التنفيذ لضمان تحصيل الحقوق التي حكمت بها المحكمة.

الأسئلة الشائعة

في مجال القضايا العمالية، هناك العديد من الأسئلة التي تتكرر وتثير قلق الكثيرين. نسعى هنا للإجابة على بعض من هذه الأسئلة الشائعة لتقديم رؤية أوضح حول حقوقك وإجراءاتك.

كيف يمكن للعامل التقدم بشكوى عمالية دون خوف من الانتقام؟

إن الخوف من الإجراءات الانتقامية، وخصوصًا الفصل من العمل، هو أحد أكبر العوائق التي تمنع العمال من المطالبة بحقوقهم. لقد أدرك المنظم السعودي هذه المشكلة ووفر الحماية اللازمة للعامل.

• الحماية النظامية: يعتبر فصل العامل بسبب تقديمه شكوى جدية ضد صاحب العمل فصلاً تعسفيًا وغير مشروع وفقًا لنظام العمل.

• سرية الشكوى: تتعامل وزارة الموارد البشرية مع الشكاوى في مراحلها الأولى بقدر من السرية لحماية المشتكي.

• دور المحامي: وجود محامٍ أو مستشار قانوني بجانبك يمنحك القوة والثقة، حيث يتولى هو التواصل والمتابعة نيابة عنك، مما يقلل من الاحتكاك المباشر مع صاحب العمل.

• إثبات العلاقة السببية: في حال تم فصلك بعد تقديم الشكوى مباشرة، فإن عبء إثبات أن الفصل كان لسبب مشروع يقع على صاحب العمل، ويسهل على محاميك إثبات أن الفصل كان انتقاميًا.

• المطالبة بالتعويض: إذا ثبت أن الفصل كان انتقاميًا، يحق لك ليس فقط المطالبة بحقوقك الأصلية، بل وأيضًا المطالبة بتعويض عن الفصل التعسفي.

ما هي الخطوات الواجب اتباعها للحصول على تعويض في حالات الفصل التعسفي؟

الفصل التعسفي هو إنهاء خدمات العامل لسبب غير مشروع. إذا تعرضت لهذا الموقف، فهناك خطوات واضحة ومحددة للحصول على حقوقك والتعويض المستحق.

• عدم التوقيع على أي مستند: لا توقع على أي مخالصة نهائية أو استقالة أو أي مستند يفيد باستلامك كافة حقوقك إذا لم تكن قد استلمتها بالفعل.

• جمع الأدلة: قم بتجميع أي دليل يثبت عدم مشروعية الفصل، مثل رسائل البريد الإلكتروني، شهادة الشهود، تقييمات الأداء الجيدة، أو أي مستند يثبت أن سبب الفصل غير حقيقي.

• طلب الاستشارة الفورية: تواصل فورًا مع مستشار قانوني عمالي لتقييم الموقف وتوجيهك للإجراءات الصحيحة.

• تقديم شكوى عمالية: يجب رفع شكوى لدى وزارة الموارد البشرية خلال المدة النظامية، والمطالبة بالعودة للعمل أو التعويض.

• تحديد مبلغ التعويض: يتم احتساب التعويض عن الفصل التعسفي وفقًا لما نص عليه عقد العمل، وفي حال عدم النص، يكون التعويض وفقًا للمادة (77) من نظام العمل (أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة خدمة للعقد غير محدد المدة، وأجر المدة المتبقية من العقد للعقد محدد المدة).

• المتابعة القضائية: سيتولى محاميك تمثيلك أمام المحكمة العمالية للمطالبة بالتعويض وكافة مستحقاتك الأخرى مثل مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإشعار ورصيد الإجازات.

كيفية التمييز بين العقود العمالية المؤقتة والدائمة وأثرها على حقوق العمال؟

يعد نوع العقد (محدد المدة أو غير محدد المدة) من أهم العوامل التي تحدد طبيعة العلاقة العمالية والآثار المترتبة على إنهائها. فهم الفرق بينهما أمر جوهري لمعرفة حقوقك.

• العقد محدد المدة: هو العقد الذي يُبرم لتنفيذ عمل معين أو لمدة زمنية معينة، وينتهي بانتهاء مدته أو إنجاز العمل المتفق عليه.

• العقد غير محدد المدة: هو العقد الذي لا يحتوي على تاريخ انتهاء محدد. يعتبر العقد غير محدد المدة إذا كان غير مكتوب أو إذا استمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء مدته دون تجديد صريح.

• التجديد: إذا تجدد العقد المحدد المدة لثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة خدمة العامل (مدة العقد الأصلي مع مدد التجديد) أربع سنوات، أيهما أقل، يتحول العقد إلى عقد غير محدد المدة (هذا بالنسبة للعامل السعودي).

• أثر نوع العقد على إنهاء الخدمة: في العقد المحدد المدة، إذا تم إنهاؤه من قبل أحد الطرفين لسبب غير مشروع قبل انتهاء مدته، يستحق الطرف المتضرر تعويضًا يعادل أجر المدة المتبقية من العقد.

• أثر نوع العقد على مكافأة نهاية الخدمة: يتم احتساب المكافأة بنفس الطريقة لكلا العقدين (أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية)، لكن سبب انتهاء العقد يؤثر على استحقاقها في حالات الاستقالة.

• أهمية الاستشارة: يمكن للمستشار القانوني أن يوضح لك طبيعة عقدك الحقيقية والآثار المترتبة عليها، خاصة في الحالات التي يكون فيها العقد غامضًا.

هل تشعر بالضياع في متاهة الأنظمة العمالية؟ لا تدع حقوقك تضيع

إن فهمك لنظام العمل وحقوقك هو أقوى سلاح تملكه. في مكتب فيصل الحارثي للمحاماة، ندرك تمامًا حجم القلق والضغط الذي يصاحب النزاعات العمالية. لهذا السبب، نمد لك يد العون ونفتح لك أبواب خبرتنا لنوجهك نحو الطريق الصحيح. لا تتردد في اتخاذ الخطوة الأولى نحو راحة البال وحماية مستقبلك المهني.

تواصل معنا اليوم للحصول على توجيه قانوني أولي فريقنا من المستشارين المتخصصين في القضايا العمالية على أتم الاستعداد لمساعدتك.